Ramadhan Kali Ini Ada Beza Tak?

Ditanya dengan soalan itu. Dan saya diam. Berfikir.

Belajar dari kebanyakan hal dalam hidup, ada perkara baik yang saya perolehi dalam tiap instances of life. Juga perkara yang sering mengingatkan saya: "itu masih belum cukup baik, namun yang paling penting, perubahan itu ada." Moga-moga perubahan itu akan kekal.

Bagi yang rasa kenal saya di institusi pengajian yang berbeza (sekolah, matriks, maahad dan Universiti), saya pasti walau ada rasa saya ini sama saja, saya pasti juga bahawa ada juga yang akan kata, saya ini tak sama dalam persepsi masing-masing.

Secara peribadi, keterpanggilan untuk berkongsi rasa bahawa perubahan saya masih boleh dikesan, bagi saya, adalah hakikat bahawa nurani saya masih mahukan saya berubah tiap masa, ke arah yang lebih baik.

Cuma, yalah, saya sangat jarang mengambil tindakan impulsif untuk berubah secara mendadak. Maka orang di sekeliling yang tidak mengenali saya sangat, mengatakan saya sebenarnya tidak berubah apa-apa. Kerana perubahan itu nampak terlalu perlahan, hingga tak berupa perubahan langsung.

Internally, lebih dari 10 perkara yang sudah berubah sepanjang Ramadhan lepas ke Ramadhan tahun ini.

Positif atau negatif perubahan itu, biarlah saya saja yang tahu.

Apa yang penting (bukan kerjasama, boring dah dengar) perubahan itu insyaAllah membantu saya di kemudian hari.

Doakanlah mudah-mudahan saya istiqamah.

HR into Practice: lesson 1

Berurusan dengan teammates yang memiliki pelbagai ragam memberi kedua-dua peluang yang sama rata;menjadikan mereka ngam dengan kita untuk menyiapkan kerja, atau pun menyusahkan hidup kita masing-masing.

Apa pun, dengan setiap ragam dalam team tersebut, leader perlu ambil tahu dan mempersiapkan diri.

1) Untuk mereka yang merebakkan tenaga kreatif sepanjang masa, libatkan mereka dalam problem solving.Sentiasalah mulakan dengan "aku tahu kau ni kreatif orangnya, sebab tu aku nak dengar pendapat kau."

2) Untuk mereka yang terlalu suka mengira, dan melihat nombor dalam kebanyakan hal, biasakan berurusan dengan mereka dalam bentuk nombor. Instead of saying, "some of people dont like it when we have it this way," try to say, "from 5 of our friend, 4 of them did not really like the idea."

3) Untuk mereka yang sangat high on mental resources, banyakkan beri ruang kepada mereka untuk beri pendapat, gunakan perkataan yang susah untuk mereka faham supaya mental mereka tercabar.

4) Untuk mereka yang suka reserved mental resources untuk hidup mereka yang lain, go easy on them. gunakan vocab yang biasa-biasa, dan mudahkan hidup mereka dengan memberi tunjuk ajar yang mudah diikuti.

Individual Differences, Human Relation at Work.

Yup, cakap memang senang. Putting it into practice, that is one big thing for me, apparently, sampai the end of September.

2nd GMUN 11-19 August 2010

Saya terlibat sebagai sukarelawan sekali lagi, kali ini pada program peringkat antarabangsa, bertempat di PWTC.

Program bernama 2nd Global Media United Nation Conference ini, diadakan dari 14 hingga 19 Ogos 2010 ( Ya, sepanjang Ramadhan minggu pertama dan pertengahan minggu kedua ini), memulakan trainingnya dua minggu lebih awal.

Tetapi saya cuma memulakan briefing pertama, pada pagi 11 Ogos.

Dari hari pertama saya ditempatkan di Liaison Officer, saya telah mencuba untuk memasukkan diri ke bahagian UN officials, peluang untuk melihat general assembly secara lebih dekat, walaupun ini cuma lah sekadar role-play.

Namun, rezeki saya sebenarnya di dua2 lokasi kerja, di L/O, juga di UN officials. Saya bertugas dari 12 hingga 14 Ogos sebagai L.O juga mencari kerja di dalam PWTC. Kerja pertama yang saya lakukan adalah memasang Banner GMUN, dan dari situ saya berkenalan dgn cik Puan Siti NorMaznie. Kerja kedua adalah memperbaiki slaid untuk tanda nama meja dan negara, dibawah cik Puan NorAzrina.

Saya seronok di bahagian LO. Tetapi hari ini saya telah menyertai pasukan UN officials. Kerjanya juga boleh tahan seronok. Namun, saya lebih suka di LO, personally.

Tak mengapa, yang penting itu pengalaman bekerja beramai2 di peringkat antarabangsa :)